原標題：【DJI 貪腐續(xù)聞】再有被開除員工爆料　大疆：反腐決心不變

DJI 貪腐風波持續(xù)發(fā)酵！續(xù)日前有被開除的工程師發(fā)文喊冤后，再有涉事前員工向《今晚財訊》爆料，稱去年 11 月已就與 DJI 的勞資糾紛提告并勝訴，卻還是出現(xiàn)在內部反腐公告的名單之內。DJI 也在昨日（30 日）發(fā)公開信，表明打擊職務腐敗的決心不會變化。


被開除員工于法庭勝訴

據(jù)《今晚財訊》報導，去年初加入 DJI 採購部的何林（化名）聲稱，工作不到 8 個月就被安以莫須有罪名開除，為了證明清白，他于同年 11 月起訴 DJI，對方在 12 月底的限期前沒有上訴，法院判他勝訴，DJI 需向他作出賠償。然而，他的名字以其中一字用「某」字代替的「脫敏處理」方式，出現(xiàn)在內部反腐公告中，他以「噁心」形容這事。

就何林的情況而言，他因同事在發(fā)送電郵時，按幾年來的制度要求也送了一份給他，被 DJI 認定也跟供應商串通，以虛假數(shù)據(jù)影響公司決策。他指事件完全與他無關，卻被要求自證清白，否則「走人」，但當他向供應商了解事件前因后果后提出清白證據(jù)時，卻沒被公司採納，還在沒拿到賠償?shù)那闆r下被辭退。法庭判決最終指他沒違反公司的任何規(guī)定。

內部公告流出影響被聘請

該報導也引述另一名剛被 DJI 開除的採購部員工說，正找律師起訴 DJI。報導也指，據(jù)悉名單中包括一名于 2018 年上半年懷孕期間離職的女員工，當時獲支付 10 個月工資的賠償。而日前在微信發(fā)放《致 Frank 的一封信》的 DJI 前工程師也以李羽澤這個化名﹐接受《今晚財訊》訪問，再次為自己申冤。（其聲稱詳細冤情，可按以下【延伸閱讀】舊文了解！）他表示，內部反腐公告的流出令其他公司猶豫是否要向他提供職位。

【延伸閱讀】DJI 貪腐風波鬧「羅生門」　被開除前員工喊冤

降成本行動成高優(yōu)先項目

DJI 的反腐運動雖然在內部公告曝光一刻才廣人所知，但有不具名 DJI 離職員工向《今晚財訊》透露，早在去年初起，公司就展開包括人力及物料兩方面的降成本行動，也成了高優(yōu)先級項目。由于購部門降成本進度相對慢，同年 3 月，該部門的人漸被開除，取而代之由研發(fā)部的「行外人」來做採購，降低物料成本及揪出造成物料成本高昂的人。但新組沒令管理層滿意，故新的反腐小組成立了，而從研發(fā)部門調來的新採購組成員也很快「被離開」了。一名採購部的離職員工稱，從去年 5 月至今，部門內有 40 多人被開除，「至少有一半是清白的」。
與年終獎有關？

DJI 的反腐風波在 1 月爆發(fā)，有人把年終獎牽連在內?！督裢碡斢崱返膱髮б鲆幻?DJI 在職員工說，去年年終獎普遍約為 1 至 3 個月工資，較 2017 年的 6 至 7 個月為少。一位知情人士表示，DJI 去年下半年的訂單量明顯下跌。有離職員工認為，公司大規(guī)模反腐既是進一步降低成本，也是為業(yè)績下降找理由。然而 DJI 公關部對《今晚財訊》表示：「年終獎那點錢在反腐面前不值一提。列在反腐名單上的，是有確切證據(jù)的……如果有人認為自己名譽受損去起訴，我個人是支持的?！?br /> DJI 發(fā)公開信：反腐決心不變

昨日（30 日），DJI 發(fā)公開信再表明立場，首段開宗明義寫道：「大疆打擊職務腐敗的決心不會變化。」

公開信指出，部分事件中被辭退員工散播謠言，將負責反腐的同事描述為派系社團，「掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為」。信中提及，DJI 對職務腐敗零容忍，也不愿意清白人才受影響，故歡迎各用人單位聯(lián)繫 DJI 作人事背景調查。

以下為 DJI 公開信全文：

    《大疆創(chuàng)新關于反對職務腐敗的公開信》

    近期大疆創(chuàng)新內部的反腐工作被廣泛關注。在此感謝媒體和社會各界人士的關心與建議，大疆打擊職務腐敗的決心不會變化。這不僅關乎大疆的長遠發(fā)展，也是大疆對提升營商環(huán)境，增強中國科技製造業(yè)競爭力所採取的態(tài)度和行動。

    大疆在2018年持續(xù)推進管理改革與提升，在這個過程中整改了許多被高速發(fā)展掩蓋的問題，而職務腐敗是其中最為嚴重的。但大疆治理職務腐敗的工作一而再、再而三被挑戰(zhàn)：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內外添油加醋地散播謠言，將負責反腐內審工作的同事描述為派系社團，掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為。這些內容并不新鮮，各類企業(yè)、機構在推進廉潔誠信建設的工作中，流傳的謠言總是驚人的相似。

    大疆所面對的職務腐敗問題并不僅僅發(fā)生在某一家企業(yè)，而是讓各行各業(yè)都咬牙切齒又痛感無力。職務腐敗的調查取證難度很大，員工失信的風險卻很低。不少失信甚至貪腐人員即便被調查發(fā)現(xiàn)，也很少影響其更換工作繼續(xù)職業(yè)生涯；有的員工利用一家之言甚至匿名發(fā)文都很容易為企業(yè)製造巨大的輿論壓力，正如大疆正在經(jīng)歷的一樣。不正之風如此囂張，許多企業(yè)主、創(chuàng)業(yè)者在種種困難面前不得已選擇暫時妥協(xié)，有的甚至持續(xù)被蒙在鼓裡。

    在行業(yè)中，職務腐敗分子與部分供應商形成了互相保護的“避風港”：已經(jīng)調查暴露問題了，但供應商寧可失去企業(yè)后續(xù)的訂單，也不愿意協(xié)助打擊貪腐，反而將被辭退的涉貪腐人員推薦給其他企業(yè)繼續(xù)進行利益輸送。

    職務腐敗問題可以對整個產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)生多大影響？從原材料採購、加工半成品到最后成為企業(yè)可用的零件，即使每一環(huán)節(jié)的腐敗使得採購成本只上升5%~10%，經(jīng)過三層產(chǎn)業(yè)鏈到達企業(yè)時，成本在無形中增加了16%~33 %，令人觸目驚心。在國家不斷通過減稅降費來優(yōu)化營商環(huán)境的大背景下，因職務腐敗造成的企業(yè)巨額隱形成本，成為了中國科技製造業(yè)甚至整個中國創(chuàng)新越來越必須正視的巨大阻礙。而與此對應的是，只有少數(shù)非常成熟的公司，經(jīng)過長期鍛煉和多次管理迭代，才能把職務腐敗限制在一個比較小的范圍內；大部分公司仍然在實現(xiàn)這一目標的路上克服重重挑戰(zhàn)不斷摸索。

    在前不久閉幕的深圳市政協(xié)六屆五次會議上，大疆創(chuàng)始人提交了《關于加強企業(yè)員工廉潔從業(yè)建設的提案》。提案中呼吁通過企業(yè)與政府的配合，在行業(yè)中建立“高風險崗位從業(yè)人員的誠信檔案數(shù)據(jù)庫”。為這方面的專業(yè)人士建立終身信譽制度，讓接近重大資金與利益資源的高風險從業(yè)者在陽光下工作。通過完善的用人單位工作歷史記錄，與適當?shù)呢敭a(chǎn)申報體系，讓高風險崗位的從業(yè)人員接受開放公平的監(jiān)督。這一體系可以保障高信譽的專業(yè)人士獲得更高的合法薪資回報，以及更受尊敬的職業(yè)成就；同時淘汰價值觀不正的投機者。以此形成“高薪養(yǎng)廉”的良性循環(huán)。讓更多企業(yè)在突破技術的同時，加速突破成本困境。

    人才是大疆持續(xù)發(fā)展中的第一資源，大疆對職務腐敗行為零容忍的同時，不愿意任何一個清白的人才受到影響。反腐過程中，不少大疆正常流動離職的前員工，與大疆一起承擔了輿論壓力。為了給踏實做事、正派做人的奮斗者提供公平的環(huán)境，在此大疆歡迎各用人單位積極聯(lián)繫大疆進行所需的人事背景調查，大疆將全力配合，提供詳實客觀的反饋。